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近日，安慶港華分批次完成13位部門(mén)負責人述職及30余位其他管理人員的評核續聘。

本次評核續聘工作根據組織原則，對在任的部門(mén)經(jīng)理、助理經(jīng)理、組別負責人等管理人員，進(jìn)行任期一年來(lái)的述職、評核等系列工作。部門(mén)負責人采取述職報告，量化評分方式，由管理層和部門(mén)經(jīng)理級分別從上級和同級的維度，在逐一聽(tīng)取了述職報告后，實(shí)事求是地從“工作績(jì)效、組織領(lǐng)導、工作能力、工作效率、管理技能”等五方面考核評價(jià)任職一年來(lái)的工作表現。評分過(guò)低者實(shí)行輪崗，連續兩年墊底將予以淘汰。其他管理人員則采取逐級評核的方式開(kāi)展任期表現評核。

這是自2016年公司實(shí)施人事制度改革以來(lái)首次實(shí)行的任期評核，本次評核通過(guò)嚴格聘任程序、制定科學(xué)、合理、細致的考評辦法，完善了管理人員考核評價(jià)體系，規范了人事管理制度，也是公司在用人選人機制上的進(jìn)一步深化，為公司健康、快速發(fā)展提供強勁動(dòng)力。